今年以来，宝安法院受理劳动争议案件已达10785件，比去年同期增长507.26％。面对劳动争议案件迅猛增长的状况，该院适时调整工作部署，提出妥善处理劳动争议案件的六项原则，取得较好效果。 一是领导负责制原则。分管院领导、业务庭负责人高度重视劳动争议案件审理，直接安排，直接指导，直接督办。对重大、复杂案件直接协助、参与处理。对各业务庭出现处理不力情形的，部门领导要承担直接责任。目前，该院暂未结案的3382件劳动争议案件，均明确主要负责人为直接责任人。二是真情关怀原则。该院要求法官及工作人员在处理劳动争议案件时，要做到在感情上贴近劳务工，自觉通过便捷化的诉讼流程和人性化的司法服务关爱劳务工，依法维护其合法权益，充分体现党委、政府和人民法院对劳务工的关怀。三是坚持能调则调原则。在不违反法律规定的前提下，实行全程调解制度，创新调解方法，穷尽一切办法和手段，全力化解劳资纠纷。特别是对群体性劳资纠纷或可能引起群体事件的劳资纠纷，千方百计调解结案。该院规定劳动争议案件调解率不能低于25％，1－6月份劳动争议案件实际调解率79.68％，同比提高了53.86％。四是发挥合力原则。在处理劳动争议案件中，该院充分发挥大调解格局作用，拓展审判职能，密切与劳动仲裁委、街道办、公安派出所等单位联系，努力形成合力，共同解决劳资纠纷。如发生在光明新区备受社会关注的公明某木器制品厂1320名员工与厂方的大型劳资纠纷案，就是在公明法庭联合街道办等部门、单位共同努力下，最后以调解方式妥善解决的。五是讲究方法原则。面对劳动争议案件数量大、案情复杂的形势，该院依法审理案件的同时，更加注重运用各种策略和技巧，提高处理案件的实战技能，加强经验的总结与交流，探索高效处理劳资纠纷案件的长效工作机制，努力实现法律效果和社会效果的相统一。如公明法庭提前介入群体性劳资纠纷，及时提供法律意见；对劳务工提出过高请求数额的案件，慎用诉讼保全措施，维护争议双方利益；西乡法庭在处理劳动争议案件时，加强与劳动仲裁委的联络，建立诉调对接机制有效调处案件；沙井法庭对一些案件特别是工伤、拖欠加班工资等类型案件，运用先予执行措施促进调解结案。六是全力保障原则。该院强调要以审判执行工作为中心，全力服务于审判执行工作。加强一线人员力量配备，强化后勤保障。目前该院审理劳动争议案件的法官已增至32名，法官助理增至58名，为及时处理劳动争议案件提供了有力的保障。 截止6月份，该院已审结劳动争议案件7403件，同比增长575.46%，结案标的金额8259.838万元，同比增长421.46％。其中，调解（含撤诉）结案5899件，同比增长1984.45%。 　　　　　　　　　　　　　　 （据宝安法院材料）

• · 保定人防系统近20年最大渎职贪贿系列案 张凤国被查2014/12/24
• · 检察机关揭露互联网行业非国家工作人员网络删帖受贿案2014/12/24
• · 暴力犯罪之故意伤害罪的犯罪形态2014/12/24
• · 暴力犯罪之故意伤害罪与过失致人重伤罪的区别及与强奸、抢劫过程中情节和与其他犯罪的区别2014/12/24
• · 暴力犯罪之故意伤害罪与过失致人死亡罪的区别2014/12/24