福田区人民法院在开展"司法公正树形象"活动中，抓教育、抓监督、抓查处，全面加强队伍的管理，树立廉政司法形象。 一、严抓教育，夯实干警思想防线 该院坚持以教育为先导，不断创新教育机制，做到了"关口"前移，增强了干警拒腐防变的能力。 开展反面典型警示教育。在开展"司法公正树形象"活动中，为了使教育收到切实的效果，该院实行了"三个贴近"，即"贴近本院、贴近本人、贴近心灵"。在学习教育和查找问题阶段，召开全院干警大会，责令8名在工作纪律等方面查找出过错的干警向全院作了公开检查，检讨各自的问题，反思错误的原因。各主管副院长在会上针对分管人员所犯错误进行了剖析、总结。会后，各庭处室集中进行讨论，吸取教训。这次反面典型警示教育活动，在全体干警中引起了极大震动，收到了良好的警示效果，得到了上级机关和领导的肯定。 加强随机教育。结合干警提职晋升、工作调整，以及重大节假日、外出办案等时机，安排院主要领导分别进行廉政谈话，提高干警廉政思想觉悟。对新招录的审判人员和其他工作人员，报到时由院领导和纪检监察部门对他们进行廉政谈话，上好廉政纪律教育"第一课"，增强其拒腐防变的意识。 开辟"廉政教育专栏"。在院的显著处设置了廉政教育专栏，每月定期更新"专栏"内容，及时向干警宣传全国、全省法院内部及其他机关正反两方面的典型，让全体干警接受教育，做到警钟长鸣。 二、严抓监督，全力确保司法公正 不断完善健全内部监督机制。一是建立了干警办案质量和廉政"两个档案"，并充分发挥了"两个档案" 在提拔使用、评优评先中的作用。今年，根据办案质量档案的记载，两名存在超审限等违纪行为的干警被暂缓晋级；根据廉政档案的记载，一名不如实申报个人重大事项的新录用干警被延期转正。二是加强对对外委托评估、拍卖、鉴定工作的监督，在法官与中介机构之间设立了一道"防火墙"。2003年至今共对外委托1400余件，无一投诉。三是实施严格的外出办案差旅费审核报销制度，要求干警在出差前、后分别填报干警出差及差旅费审核表，杜绝"三同"（与当事人同吃、同住、同行）现象，在法官与当事人之间建立起 "隔离带"。四是认真执行回避制度。严格禁止130余名离任干警及辞退的临聘人员在本院受理的案件中担任诉讼代理人和辩护人，将名单向社会公开，接受群众监督。今年共发现并查处3名违规代理人员。一名河南籍的当事人来信称赞该院贯彻回避制度动真格。 积极拓宽外部监督渠道。聘请了20位各界人士担任本院的廉政监督员，对本院审判、执行工作进行监督。制定了干警业外活动规定，将廉政建设引入家庭，明确要求干警家属做到"三不"，把好"三关"。"三不"是不打听案情、不穿线搭桥，不吃请收礼，"三关"是法纪关、收支关、收礼关，构成了法院、家庭、社会三者良性互动的监督网络。认真对待群众来信来访，自觉接受人民群众的监督。 三、严抓查处，确保队伍廉政纯洁 按照反腐败斗争三项工作格局要求，始终把查办案件作为反腐保廉的重要手段，不断加大查案工作力度，做到有访必接、有案必查、有查必果。今年以来，对受理的8宗投诉进行了查处。根据查实的案情，对6名干警（含聘用人员）分别给予了通报批评、责令检查、经济处罚等处理。 严格执行审判流程管理，先后查处了未按时开庭的案件承办法官25人次，超审限法官1名，均给予全院通报批评和经济处罚。严格执行考勤制度，共查处迟到、早退和代签到40余人次，，对他们进行了通报批评和经济处罚，严肃了工作纪律。 在查处违纪案件过程中，对证据不足或情节轻微的被投诉干警，及时进行诫勉谈话，做到防微杜渐。

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