为进一步加强党风廉政建设，南山法院探索建立"不愿为"、"不能为"、"不必为"、"不敢为"的机制，取得明显成效，该院第四次被评为深圳市文明示范单位，并获得"全国法院思想宣传先进单位"、"广东省法院系统新闻信息工作先进单位"等荣誉称号。 一、加强学习，常抓不懈，探索"不愿为"的自律机制。 该院严格落实周二学习制度，采取巡查、考勤、补课等措施，做到纪律教育一个都不能少，一个不能漏，保证全体干警都能受到教育。并结合纪律教育月和司法公正树形象活动，开展生动具体的示范教育，对发生在身边的违法违纪典型案例进行深入讨论，剖析其走向违法犯罪道路的思想轨迹，从中吸取教训，珍惜目前的安定生活,不因贪图一时的享受而以身试法，使干警自觉地"不愿为"。 二、加强约束，完善制度，健全"不能为"的防范机制。 该院从领导班子自身抓起，院党组向社会作出了《关于坚持司法公正的廉政承诺》，为全院干警起好表率作用。同时，加强规范化建设,制定《大要案呈报制度》，坚持重大事项由集体研究决定，严格审判执行规则，建立健全法官廉政档案，在建立领导干部廉政卷宗的基础上，完善了每一位在编法官、司法事务官、法官助理及其他辅助人员的卷宗，作为对法官考核晋升的重要依据。健全的制度切实堵住了管理的漏洞,使不正之风丧失了滋生的空间。 三、加强引导，开展活动，健全"不必为"的激励机制。 该院将党风廉政建设与法院文化建设、改进机关作风结合起来，院党组深入关心全院干警的学习、工作和生活，帮助他们解决实际困难和问题。切实加强党组织建设，党支部由原来的6个增加到9个，同时还充分发挥工、青、妇组织的监督和管理作用，组建了艺术团、篮球队、羽毛球队、足球队等，广泛开展各种有特色的活动，使干警们的业余生活丰富多彩,干警们自觉抵制不健康的生活方式，追求积极向上的生活蔚然成风。 四、加强监督，齐抓共管，健全"不敢为"的惩戒机制。 该院制定下发了《南山法院领导干部廉政谈话情况登记表》，纪检监察部门严格督促落实。还充分发挥机关党委、纪检监察部门和政工人事部门的作用，严查任何有害司法公正、有损法院公信力的行为，发现一件处理一件。为广泛听取群众意见，今年1-10月，安排20个院长接待日，接待群众300多人次，共受理投诉37件，立案1件，处分1人，对一名法官和一名法官助理进行了诫勉谈话。该院已初步形成了党组统一领导、党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，广大干警家属支持参与的管理监督新格局，使极个别人想为而不敢为。 （据南山法院材料）