近年来，盐田法院十分重视欠薪案件执行工作，强化工作举措，加大工作力度，创新工作模式，有力维护了劳务工的合法权益。今年1－6月，该院共受理欠薪执行案件322宗，执结310宗，全部在法定期限内结案，执结率为96.3%，执行到位率达92.8%，共为工人追回欠薪款230余万元。 （一）完善工作机制，创新工作举措。一是确立提前介入机制。对可能影响社会稳定的重特大或群体性劳动争议案件，在立案审理或劳动仲裁阶段，甚至在群体事件的萌芽阶段就提前介入，利用法院的调解优势尽量将矛盾有效化解，或者及时采取财产控制措施防范事件恶化。二是对欠薪案件畅通"绿色通道"，尽可能缩短办案周期。如加快对被执行人名下财产采取查询、查封、冻结等措施，保证在较短的时间内对被执行人名下房产、车辆、存款等财产进行控制；加快对被欠薪员工的划款流程，保障劳动者能在最短的时间办理领款手续。三是强化协调联动机制，充分发挥基层组织和社会各界的作用。如在某购物中心欠薪系列案件中，若依照正常评估拍卖程序，员工们至少要3个月以后才能拿到执行款。该院突破常规，一方面加大案件执行力度，另一方面与政府部门和相关企业积极沟通，最终确定了先由相关企业垫付工人工资的解决方案，该系列案件不到20日就圆满执结。 （二）强化协调配合，积极构建"大执行"格局。为有效解决立、审、执各部门工作衔接与配合方面存在的问题以及可能影响执行工作的其他关键性问题，该院积极构建"大执行"工作格局，实现立案、审判、执行工作的"三位一体"，在信息化平台下完善资源共享，不断提高资源的优化分配水平，促使不少执行线索被及时发现，使执行案件顺利执结。如该院在执行某服装厂拖欠30余名员工工资系列案时，执行法官通过查询诉讼信息系统，发现本院民一庭正在审理的另一宗案件已冻结该厂120万元资金，随后执行局与立案庭、民一庭积极协调、配合，三个部门均派出法官到被执行人住所地共同做被执行人工作。经与被执行人充分沟通，形成一个妥善的解决方案，员工拿到了全部执行款，同时也保障了企业的正常运转。 （三）加大执行威慑力度，提高