宝安区人民法院近日推行“司法无为问责”机制，制定出台《司法无为问责办法》，将责任分解到岗、责任到岗、问责到人，形成齐心协力抓落实的工作格局，主要内容有：一是明确界定了司法无为的定义和问责的对象范围。司法无为是指不履行或不完全、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、任务完成质量差或任务无法完成的一种工作状况，问责对象是院各局、庭、科、室以及内设临时机构的部门负责人。二是确立了以“无为即是过”为特点的问责情形和方式。为防止少数干部出现得过且过、不作为、慢作为等现象，从审判质效、廉政建设、纪律作风等六方面，规定了包括“所在部门连续两年在院内年终考核排名倒数第一，或连续三年在院内年终考核排名后三名的”在内的二十九种问责情形。问责方式包括诫勉谈话、训诫、责令书面检查等七种。三是建立了比较完备、具有可操作性的问责程序。《办法》明确了问责程序启动的事由，调查程序由院党组决定启动，并成立专门的调查组进行调查。调查终结后，由院党组按照干部管理的规定和程序做出问责决定。四是规定了被问责人的保护性措施。被问责的部门负责人对问责决定不服的，可在规定时限内提出申诉。