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强迫劳动罪刑辩百科
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,根据刑法规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。牛律师刑辩团队辩护:强迫他人劳动罪中有否违反劳动法规及强迫情节及程度是辩护关键,量刑起点和刑罚幅度也和情节的严重程度有关,因此我们会围绕上述几点进行辩护;也会重视在量刑情节上找到辩点;更为关键的是:我们的辩护重视结合刑案的程序特性而关注效果的持续性和着眼于长远的目标,通过跟踪刑拘、逮捕、侦查、起诉、审判等多阶段,来谋篇布局,最终达到有效辩护目标。
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刑辩百科 — 罪名档案 — 强迫劳动罪
  • 牛律师刑事辩护团队为您解答:强迫劳动罪的特征

    牛律师刑事辩护团队认为:本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。自然人和用人单位均可以构成本罪主体。这里的“用人单位”,根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。
  • 牛律师刑事辩护团队为您解答:强迫劳动罪的认定

    牛律师刑事辩护团队:主要阐述了强迫劳动罪的认定问题包括:强迫劳动罪与非罪的界限,与非法拘禁罪的界限及司法实践中一罪与数罪的认定问题。实践中,行为人在强迫职工劳动中,如果对职工又实施了其他故意犯罪行为,如故意伤害、侮辱等行为的,对行为人应当实行数罪并罚。
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